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永利皇宫龙·火星和土星落摩羯座 | 聊一聊我们该怎样才能取得成功

2020-01-08 13:13:29 |来源:​匿名

永利皇宫龙·火星和土星落摩羯座 | 聊一聊我们该怎样才能取得成功

永利皇宫龙,这是一个走心理流派的塔罗师的头条号

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大家晚上好。

当前火星和土星都落在摩羯座,而在占星里,摩羯座本身象征着世俗成功、事业追求、领导和管理。

所以,今天我想聊一聊这些话题。

下午我看了陈春花教授的一篇文章,主要是讲管理问题的。

近六七千字的长文章,满满干货,看完觉得受益匪浅,颇值得深思和领悟。

然而,翻到最下面的评论区,意外发现被点赞最多的一条回复是:

“管理财政大权最实际。”

那一刻,内心莫名的悲哀和唏嘘。

事实上,我经常会在讲管理或领导力话题的文章下面,看到各种表示质疑和不屑的评论,显然那些都是从典型的员工角度发出的声音。

他们可能并没有真的认真阅读完整篇文章,就好像上面陈教授的这篇稿子里其实通篇都没有提到过“财权”的问题,而仅仅是对管理思路的研究和分析。

他们似乎更急于表达对领导者思维的嗤之以鼻,默认为管理者都是剥削者和奴役者的身份。他们只在意自己是否能够取得应得的利益,有没有吃亏。

在他们的思维认知里,所有讲企业文化的内容都是忽悠和扯淡,所有提倡终身学习和自我提升的讨论都是毒鸡汤和恶意营造焦虑。

他们习惯性以职场被压迫者的身份,抱着封闭而狭隘的被害者妄想,满怀类似仇富心理的对上级、领导、一切权威人物的敌意和对抗。

如果一个人始终抱着这样的认知,以这样的心态处理自己的职场问题,那么这个人这辈子恐怕注定是不会有什么出息的。

在占星里,10宫往往象征着世俗权利,象征着晋升和管理,象征着长辈领导和权威,象征着你希望能在这个世界取得怎样的成绩,以怎样的面貌获得别人的认可与尊重。

一个10宫能量好的人,往往容易表现得更有进取心,更在意自己的成就感,和领导上级的关系相对也更容易和解,甚至得到上面人的提携和帮助。

而一个10宫能量差的人,则可能会在事业方面经受一些挫折和考验,同时也比较容易和上层人士产生相斥的能量。

从现实角度来讲,这点其实也很好理解。

真正事业做得好的人,往往更懂得从别人身上学习和汲取积极的东西,更愿意靠近那些比自己强的人,从而让自己也变得更加优秀。

他们也不是一味信奉和认可领导者的安排,而是如果对领导者有不满,他们更懂得以合理而聪明的方式处理问题,懂得想办法超越自己当前的局限,努力证明或者脱离职场的困境。

而那些只知道怨声载道,风言风语,尖酸挑刺的人,往往也没有足够的能力甚至意愿真正改善自己面临的职场状况。

因为他们内心潜意识里把所有问题都推给了外界,并不认为自己才是真正该对自己负责的角色。这种心理归因方式,导致他们会心安理得的处于自怜自艾的状态。

毕竟,承认自己的无能和脆弱本质上是一种打破自己内心自恋的行为。不是所有人都有勇气面对真实的自己,但把责任和矛头指向外界则要简单、轻松和安全得多。

诚然,不是所有人都想争做领导者的角色,而所有的职场形态和人生价值观都值得被尊重。

但是,这并不意味着,我们就应该躺在自己的安全区域,事不关己的只图完成本职工作就好。

你可以有不同的追求,但是你需要懂一些最基本的职场逻辑、思维、角色分工、价值体系、公司框架构造,甚至是人性相关的人情世故。

因为这会锻炼你的思维能力,让你能够站在宏观角度,换位思考的看到职场不同角色的需求和原则,从而让自己至少能够更好的适应和经营自己的职场生涯。

通过扩展自己的视野,提升自己的眼界,你会知道为什么做得好的公司必然会有自己的企业文化,会知道领导者的思考角度是什么,会知道该如何处理与不同职场角色的关系。

至少,你会知道一个公司绝对不是仅仅需要“管理好财政大权”就行。

我们经常会说一个人的格局决定了他的思维模式。

前几天我看某个大v媒体平台转了一条关于职场的私信提问。

提问者是一个新入职场的毕业生,因为实习期间天天加班工作量太大而疑惑要不要留在这个公司。

其中,那个孩子说了这么一句话,大意是:

“我们领导周末喊我加班,但自己却从来不来。”

这句话让我印象颇深,我相信应该不少孩子都会有诸如此类的不满。

但是,一个领导者的职场价值在哪里?

在他多年的工作资历里,在他的眼界和判断力里,在他背负的责任和压力里。他的价值并不体现在需要和你同劳同酬这样的横向比较里,这本身就犯了极其狭隘的认知性错误。

那如果你不认可你的领导有这样的能力呢?既然他现在能站得比你高,必然有比你强的地方,值得你学习的地方,至少是值得你尊重的地方。

如果没有,那么依然是那条简单而通用的解决方式:

要么忍,要么滚。

但是,学会换位思考,学会承担,学会以更宏观的角度看待问题,也许会让你减少很多不必要的委屈和抱怨。

回到开头的讨论。

坦白讲,我不知道是不是终究网上大多还是二十出头的年轻人,所以才会有那么多对管理思维的不屑和讽刺。

前两天我刚接了一个邀稿,是探讨关于现在90后应该做什么,养成怎样的习惯才不会后悔。

刚开始其实我是抱着兴致勃勃的态度接了这个主题,觉得这种鸡汤文章很好写。但是后来仔细想想突然发现很难落笔,因为这个群体的价值取向似乎要比我们这代人分裂很多。

我有看到诸如那些信奉及时行乐的年轻人,满怀愤懑的孩子,甘于平庸的佛系青年;包括我已经不止一次听到身边创业的或者做领导角色的朋友抱怨,现在的孩子太难带了,注重自我和个性又吃不得苦。

但是,因为工作性质的原因,我身边很多优秀的孩子也都是90后,包括我大多个案基本都是90后群体,其中相当一部分人都表现出积极进取的特质,哪怕家庭条件再优越也抱持着谦逊而踏实的态度,甚至因为职场危机感而极为注重自我管理。

当然,也有一些孩子过着相对简单的生活,乐于享受安逸的快乐,但也能理解和尊重快节奏的社会现实状况,我在她们身上依然感受到一种美好而健康的能量。

很多事终究都是自己的选择,但重要的是,我们都能抱着敞开的态度,知道自己真正要什么,能做什么,找到真正属于自己的归宿。

如果你现在还在二十多岁的年纪,有着自己内心的坚持和追求,不妨想想:

五年以后,十年以后,甚至二十年以后,你希望自己是怎样的状态?你希望将来给自己的孩子提供怎样的物质条件?

如此,你对自己的现状,自己现在的事业追求,自己现在的情感状况还满意么?想改变么?愿意为改变而做出些什么么?

人生是一段漫长的自我探寻的过程,也许你会不可避免的走弯路或者发现自己似乎进入一条死胡同,然而一辈子那么长久,你永远都有重新选择的资格。

保持一丝清明,保持自我觉知,培养自我审视和内省的意识,也许会让我们在成长的道路上走得更加笃定。

以上,和你共勉。

浅 仁

资深独立塔罗师

国家二级心理咨询师

中科院心理学研究生在读

美国塔罗协会(ata)会员

自由撰稿人;星象专栏作者

具有多年丰富的咨询经验,结合心理学专业素养,以心理咨询的形式做占卜咨询与教学。

擅长情感婚姻分析和职场发展指导,帮助个案以公正客观的角度整理思路,更加积极健康的经营生活。

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